Може ли вам се одбити слободно време за тражење савета о вашем здрављу?(Слика: Гетти)
Права на боловање за скоро све раднике у Великој Британији променио се прошлог викенда - Влада је увела нова правила о томе колико ваш послодавац мора да вам плати ако вам је потребно слободно време да бисте се осећали лоше.
Али шта ако вам не треба слободан дан - само неколико сати да одете код свог лекара опште праксе или зубара на преглед?
Уз многе праксе које раде 9-5 сати са ограниченим вечерњим терминима, може бити тешко добити термин ван радног времена - присиљавајући милионе нас да сваке године затражимо слободно време.
Али, да ли вам је законски дозвољено слободно време за прегледе лекара или зубара који нису хитни - и може ли вам послодавац то одбити?
„Генерално, не постоји законско право на узимање плаћеног или неплаћеног слободног времена за редовне лекарске или стоматолошке прегледе“, рекао је Аластаир Бровн, стручњак за права при запошљавању у БригхтХР -у.
Да ли запослени има право на то зависиће од послодавца - што ће бити наведено у њиховом уговору.
Биће наведено да ли имате право на то (у складу са политиком фирме) и, ако имате, да ли је плаћено или неплаћено. Такође ће вам рећи да ли морате да надокнадите слободно време - на пример прековремени рад.
'Ово би могло прецизирати да ће запосленик или бити плаћен за вријеме одсуства с посла или ће морати одвојити вријеме по повратку', додао је Бровн.
„Није неразумно очекивати да се ти састанци обављају ван радног времена, или у року када ће њихов учинак на радни дан бити минималан.“
Међутим, правила се мало мењају ако сте трудни.
Орландо Блум даска за веслање
„У овим ситуацијама имате посебно право на разумно, плаћено одсуствовање са посла за долазак на пренаталне прегледе, под условом да се то уради по савету лекара, бабице или медицинске сестре.
„Након првог прегледа, можете затражити лекарску потврду трудноће, познату као образац Мат Б1, заједно са картоном за заказивање који даје термин за порођај ако желите.
„Запамтите да очеви и партнери труднице такође могу узети неплаћено слободно време до два термина пре рођења.“
Шта је са хитним терминима?
Мало је другачије ако вас боли и потребна вам је хитна помоћ (Слика: Гетти)
Правила су мало другачија ако је ваш термин хитан или непредвиђен - на пример опекотина која може захтевати хитну пажњу.
У овом случају, време одсуства са посла вероватно ће се класификовати као одсуство због болести и требало би га тако процесирати.
То значи да било доспеће законске или уговорне накнаде за боловање .
'Такођер бисте требали имати на уму да ће запослени с инвалидитетом можда морати чешће од својих колега одлазити на љекарске прегледе, а ако то не дозволе потенцијално би могло резултирати тужбом за дискриминацију', објашњава Бровн.
Али кршење правила могло би вас коштати.
„Повремено, запослени могу покушати да користе лекарски преглед као прикривање неке друге активности, попут интервјуа за алтернативну улогу.
'То би технички било кршење повјерења које би могло значити грубо злостављање и, према томе, отпуштање', рекао је Бровн.
'Ако послодавац открије да се то догодило, требао би то обрадити кроз свој уобичајени дисциплински поступак и провести потпуну истрагу зашто је запосленик лагао о својим активностима.'
У најгорем случају, то би вас могло коштати посла.
Опширније
