МОРАТЕ ли рећи свом шефу зашто узимате слободан дан?(Слика: Гетти)
Ако се разболите, добијете дијагнозу нечега или чак само на разговору за посао, мислили сте да бисте морали о томе рећи свом шефу, у већини случајева нисте били у праву.
Заправо, послодавци чак немају право ни питати о било каквим здравственим стањима или броју дана боловања које сте узели у већини случајева.
Уопштено, послодавци имају далеко мање права да питају запослене о њиховом здрављу него што би многи замислили, рекла је Ханнах Парсонс, адвокат из лавонтхевеб.цо.ук .
[Чак] дијагноза стања попут рака генерално не мора бити обелодањена - иако ће вероватно бити у вашем најбољем интересу да то кажете свом послодавцу како би вам могао помоћи и дати вам време потребно за лечење.
Дакле, када морате да кажете свом шефу о здравственом стању?
Оно што је исечено и осушено је да, ако се пријављујете за посао, не треба да вам постављају општа питања о свом здрављу која нису повезана са врло специфичним аспектима посла, рекао је Парсонс.
Послодавац такође не би требало да вас пита да ли сте узели слободно време због болести или колико дана.
анкета се учитава
Да ли вас је шеф питао о здрављу на послу?
2000+ ГЛАСА ТАКО ДАЉЕ
ДАНЕМОЈОво је пет најбољих ствари које би запосленик требао знати о свом здрављу и радном мјесту:
Нисте дужни свом послодавцу открити болест или здравствено питање.
Ако се пријављујете за посао, ваш потенцијални послодавац генерално нема право да вас пита о вашем здрављу - осим ако послодавац проверава да ли сте у могућности да обављате функцију која је „својствена“ послу. На пример, ако се пријављујете да возите аутобус, послодавац може да вас пита о вашем виду. Али ако се пријављујете за рад у канцеларији, врло опште питање о вашем здрављу није релевантно.
Ако се ваша пријава за посао одбије због здравственог стања или инвалидитета, понашање послодавца би се могло оцијенити дискриминаторним.
Ако ваш уговор о раду изричито каже да морате обавијестити свог послодавца о било ком стању које утиче на вашу способност да обављате посао, морате им то рећи.
Ако имате здравствено стање које би могло утицати на безбедност ваших колега или јавности, требало би да кажете свом послодавцу - у супротном ћете се можда оптужити за немар.
