Три врсте паузе имате законско право на посао

Скоро сви у земљи имају законско право на паузе за одмор на послу(Слика: Гетти)

Скоро сви који имају посао имају законско право на три различите врсте одмора од посла.

Законом утврђено, имате право на слободно време током дана, између дана и сваке недеље.

Постоји неколико изузетака - поморски транспорт; друмски транспорт; оружане снаге, хитне службе или полиција током 'изузетне катастрофе или катастрофе'; и људи попут директора који сами бирају радно време - али сви остали су укључени.

То значи да вам шеф мора допустити да их узмете, шта год они тврдили, а ако то не учине, могу их одвући пред суд.

Ваша права да престанете да радите док сте на послу

Ево како они раде:

Бијонсе вара Џеја Зија

• Паузе током ваше смене - Имате право на једну непрекидну паузу од 20 минута током радног дана, ако радите више од 6 сати дневно. Можете га узети као паузу за ручак, паузу за чај или како желите. Нажалост, не мора да се плаћа.

  
  
  

• Време између смена - Ово је прилично једноставно - ваш шеф вас не може натјерати да се вратите на посао у року од 11 сати од одласка. То значи да ако завршите у 20:00, не бисте требали почети прије 7 сати сљедећег дана.

• Паузе између радних недеља - ваш шеф вам мора понудити најмање 24 сата сваке недеље без икаквог посла ИЛИ непрекидна пауза од 48 сати без икаквог посла сваке две недеље

Ово су минималне паузе на које имате право по закону, у вашем уговору о раду може се рећи да имате право на више од овога.

Ако пропустите паузу, можете ли је узети касније?

Ако радите на послу где неко мора да буде у близини - на пример, кад радите на рецепцији - можда ћете пропустити планирану паузу.

Дакле, добра вест је да уместо тога касније можете узети 'компензацијске паузе'.

Морате да направите компензациону паузу у „разумном року“ од када сте пропустили заказану паузу - и требало би да траје онолико колико сте пропустили.

Можете их узети ако сте сменски радник, радите на послу где увек мора да постоји покриће - попут болнице - или сте чувар.

Ако сте млађи од 18 година, имаћете више паузе

Постоји више права на паузе - и другачија правила рада - за особе млађе од 18 година.

На пример, ако сте млађи од 18 година, нормално не можете да радите више од 8 сати дневно или 40 сати недељно.

Такође имате право на:

• Пауза за одмор од 30 минута ако радите дуже од 4 сата и 30 минута дневно
• 12 сати одмора између сваког радног дана
• 2 дана одмора недељно

Шта је са ноћним сменама?

Млађи радници добијају додатну заштиту (Слика: Гетти)

Постоје и ограничења за ноћне смене, што значи да обично не можете радити између 22:00 и 6:00. Дакле, ако ваш уговор каже да морате бити на послу након 22 сата, морате завршити до 23 сата и не почињати поново до 7 ујутро.

Такође вам генерално није дозвољено да радите између поноћи и 4 ујутру.

Међутим, постоји неколико изузетака - на пример за људе који имају посао у болницама, пољопривреди, продавницама, хотелима, угоститељству, пекарама, достављају новине или за људе који раде у културној, уметничкој, спортској или рекламној индустрији.

Опширније

Права из радног односа

Шта учинити ако вам је одбијена пауза за одмор

Ако вам шеф не дозвољава да направите паузу на коју имате право - први корак је да разговарате с њим да видите да ли можете решити проблем.

Сљедећи корак, ако то не успије, је подношење писмене жалбе. Ако постоји, можете затражити од ХР службеника да вам помогне и добије савјет од вашег синдикалног представника ако га имате.

Ако то и даље не рјешава проблем, можете поднијети захтјев суду за запошљавање.

Али то не можете учинити док не прођете и Ацас рано мирење први.

Добра вест је да постоји рок од три месеца за процес мирења, који почиње од датума када вам послодавац није дозволио паузе за одмор.