Колико дуго могу да вас држе на станици?
Нема сумње да смо као нација спремни уложити сате да бисмо обавили посао.
У извештају ТУЦ -а овог месеца утврђено је да је просечан Британац 2018. године провео 42 сата недељно на послу, што је скоро два сата више од просечног запосленог у ЕУ.
Разлика је нарочито велика у односу на наше данске пријатеље, који раде у просеку само 37 сати недељно.
ТУЦ генерална секретарка Францес О'Гради жалила се на дуготрајну културу Велике Британије, тврдећи да је то лишење особља пристојног кућног живота јер су прекомјерни рад, стрес и исцрпљеност постали нова норма.
Дакле, која су правила за рад до касно? Може ли вас шеф присилити на то? И да ли морају да вам плате?
Ограничење радног времена
Прописи о радном времену ограничавају колико просечно недељно можемо провести на послу (Слика: Гетти Имагес/иСтоцкпхото)
Закон наводи да већина запослених у просеку не би требало да ради дуже од 48 сати недељно.
Тај просечан поен је важан - нема разлога зашто се од вас не тражи да повремено повећавате своје радно време, на пример током посебно важних пословних периода за вашег послодавца.
Потенцијално постаје проблем само ако рад више од 48 сати седмично постане норма.
Просек се израчунава гледајући ваших претходних 17 недеља и укључује ствари попут радних ручкова и обуке везане за вашу улогу.
Прописи такође јасно показују да радници имају право на 11 сати непрекидног одсуства са посла током било ког периода од 24 сата.
Могу ли бити приморан да радим прековремено?
Проверите уговор да бисте разумели свој став о прековременом раду (Слика: Гетти)
Са формалне тачке гледишта, прековремени рад се класификује као радни сати над вашим редовним захтевом за пуно радно време.
Дакле, ако у вашем уговору стоји да радите 9-5, онда ће се рад изван тога сматрати прековременим.
Услуга решавања спорова кућа објашњава да прековремени рад може бити добровољан или обавезан - све се своди на то како је то обухваћено вашим уговором.
Као што назив говори, уз добровољни прековремени рад не постоји обавеза послодавца да то понуди, нити запослени да пристане на то.
писмо директора родитељима
АЦАС -ов пример даје пример да су многе ваше колеге болесне, па вам шеф нуди прековремени рад да покрије њихово оптерећење. Али ништа у вашем уговору не говори да сте дужни да га прихватите.
Обавезни прековремени рад долази у два различита облика.
Постоји загарантовани прековремени рад, где је послодавац дужан да га понуди, а ви сте дужни да га прихватите.
Пример овде може бити да ваш шеф зна да морате да испуните налог од редовног купца последње недеље у месецу - они то онда могу уписати у уговоре да ће особље сваког месеца радити прековремено на овај дан.
А ту је и гарантовани обавезни прековремени рад. Тако да послодавац може знати да ће вероватно бити запосленији у одређеним периодима у години, али не зна тачно колико ће им прековремених сати требати особље за рад.
Као такви, они могу ставити у уговоре да ће радници морати да раде вишак сати током ових прометних периода, а запослени ће то морати учинити.
Опредељују се
Ваш шеф може од вас тражити да одустанете од ограничења радног времена - али не може вас присилити (Слика: Гетти Имагес/Цаиаимаге)
Ограничење радног времена постоји да спречи шефове да вас приморају да радите дуже - ништа вас не спречава да се добровољно одрекнете тог ограничења.
Ако одлучите да то учините, мораћете писмено да дате до знања да то радите.
Вашем шефу је дозвољено да вас, као појединачног запосленика, пита да ли бисте и ви хтели да се одрекнете ограничења - иако Сарах Гарнер, адвокат у Закон , наглашава да ако радник не жели одустати, не може бити отпуштен због тога.
И ви можете да се предомислите у вези са одустајањем, мада ћете можда морати да обавестите најмање седам дана унапред.
Баш као што вас ваш шеф не може присилити да одустанете, ни они вас не могу присилити да се вратите на своју одлуку да одустанете.
Изузеци
Прописи о радном времену не важе за оружане снаге (Слика: Гетти)
Постоје неки послови на којима ограничење радног времена не функционише, па су изузети од прописа.
шта значи 313
Ово укључује ствари као што су безбедносне улоге, радници на поморском превозу или пловила за морски риболов, хитне службе и оружане снаге у хитним случајевима.
Међутим, постоји и избор радних места где вам није дозвољено да одустанете од ограничења од 48 сати, без обзира на то колико желите.
На пример, радници авиопревозника, чланови особља на бродовима и чамцима, радници друмског транспорта и чувари у возилима са великим теретом принуђени су да се придржавају ограничења.
Радите до касно и ваша плата
Послодавци нису обавезни да вам плаћају прековремени рад
Опширније
Права из радног односа
Колика је минимална зарада? Разумевање уговора о нултом сату Шта рећи свом шефу да сте болесни Шта учинити ако сте постали вишакНа крају ће се свести на ваш уговор да ли ћете добити додатну накнаду за прековремени рад.
Иако неки послодавци јасно стављају до знања колико ћете добити - обично они који плаћају особље по сату - не постоји законски захтев да вам шефови плате за кашњење.
Међутим, Влада истиче да ваша просјечна плата за радно вријеме не смије пасти испод националне минималне плате.
Иако вам неки послодавци формално не плаћају за кашњење, они вам могу понудити слободно време уместо тога.
Ово је у суштини додатни одмор за покривање додатних радних сати.
