Митови о породиљском одсуству су разбијени - укључујући колико дуго не можете легално да радите

Право На Материнство

Важно је знати своја права(Слика: Гетти Имагес/ЕиеЕм)

Милиони радника у Великој Британији нису свјесни својих права по питању породиљског одсуства - укључујући и то како их закон штити од неправедног отказа.



То је према новом извјештају који сугерира да би жене могле бити изложене ризику док су на одсуству - јер не знају своја права.

Само половина Британаца зна да не можете бити отпуштени због боловања због трудноће, показало је извјешће компаније Дирецт Лине.

Само двије петине знају да сте заштићени од неправедног поступања, неправедног отказа и дискриминације због трудноће, порођаја и породиљског одсуства.



Највећа заблуда је, међутим, установљено да је период одмора који се не може преговарати након порођаја.

Три четвртине људи у Великој Британији не зна да је након порођаја обавезно узети две недеље одмора, односно четири недеље ако радите у фабрици.

Они који желе остати запослени са својим послом и колегама, а притом зарадити новац, такође имају право на до десет опционалних & апос; одржавања контакта & апос; (КИТ) плаћене дане током родитељског одсуства.



Ови & апос; Останите у контакту & апос; дани могу бити драгоцен извор додатног прихода за новог родитеља, али само четвртина Британаца зна да је то опција, која потенцијално оставља милионе изван петље у свом пословном животу и колегама.

Рад чак и само неколико сати представља КИТ дан и могао би укључивати присуствовање састанку или похађање курса обуке, а од послодаваца се очекује да плате нормалну плату.

Породичне финансије могу одиграти велику улогу при одлучивању о томе колико породиљског одсуства нови родитељ може себи приуштити.

Упркос томе, више од половине испитаника није знало да ће током родитељског одсуства Влада плаћати законску накнаду за породиљско/очинство до 39 недеља.

у које време је борба

На колико одсуства имам право?

Упркос законској исплати материнства/очинства која се протеже само на 39 недеља, свако у Великој Британији има право на 52 недеље одмора након порођаја.

У породиљским правима се такође наводи да оне на породиљском одсуству морају примати исте бенефиције као и оне на послу, укључујући доприносе за пензију.

И док се годишњи одмор не може користити током породиљског одсуства, две трећине људи није свесно да још увек можете да остварите годишњи одмор током родитељског одсуства.

Дакле, то је најмање додатних 21 дан плаћен поврх законског одсуства од 39 недеља.

Јане Морган, из Директног животног осигурања, рекла је: „У Великој Британији имамо срећу да имамо права и права да заштитимо своје плате, услове рада, празнике и повратак на посао током и након породиљског и очевског одсуства.

„Забрињавајуће је да толико нас није свесно многих права на која имамо право. Ако нисте сигурни, требало би да се обратите свом послодавцу о политици ваше компаније, такође је вредно ступити у контакт са владиним иницијативама као што су Услуга саветовања новца који нуди бесплатне и непристрасне савете о породиљском и очинском одсуству.

„Када су људи у процесу заснивања породице, важно је размотрити доступну финансијску заштиту како би се осигурало да сви чланови породице могу бити издржавани. Покриће за критичне болести и животно осигурање пружа драгоцену помоћ у суочавању са изазовима као што су трошкови образовања и бриге о деци. '

Заблуде о породиљском одсуству - ово су ваша стварна права

  • Породиљско одсуство морате узети 2 недеље након рођења бебе (или 4 недеље ако радите у фабрици)

    небески филмови новембар 2019
  • Запослени могу узети до 10 плаћених порука 'Останите у контакту' дана током родитељског одсуства

  • Годишњи одмор остварујете током родитељског одсуства

  • Ако сте на пензијском плану на радном месту и ваш послодавац доприноси томе, они то морају наставити да раде док примате законску накнаду за материнство/очинство

  • Сви запослени имају право на 52 недеље породиљског одсуства са правом на повратак на посао

  • Када сте на родитељском одсуству, Влада ће вам исплаћивати законску накнаду за материнство/очинство (СМП) до 39 недеља

  • Запослени имају иста права на отпуштање као и њихове колеге током породиљског, усвојитељског, очинства или родитељског одсуства

  • Не можете бити отпуштени због боловања због трудноће

  • Заштићени сте од неправедног поступања, неправедног отказа и дискриминације због трудноће, порођаја и породиљског одсуства

Опширније

Ваша материнска права
Објашњено заједничко родитељско одсуство 8 важних права на радном месту за маме Може ли вас шеф отпустити? Шта се дешава ако се беба роди рано?