Отприлике 9,4 милиона људи је у неком тренутку „одмарано“ од марта 2020(Слика: Гетти)
Од послодаваца широм Велике Британије ће се тражити да повећају своје допунске доприносе од јула, пошто економија поново стане на ноге, а предузећа се поново отворе.
С обзиром да влада тврди да је циљ да до 1. јула буде без ограничења, послодавци се упозоравају да ће морати да унесу неке промене ако желе да задрже особље на шеми задржавања овог лета.
Дошло је то када је премијер потврдио да би све продавнице, предузећа и забавни простори требало поново да се тргују од 21. јула - укључујући ноћне клубове који су затворени скоро 13 месеци.
Измене, које ступају на снагу 1. јула, видеће да ће уплате Трезора пасти са 80% на 70% по запосленом.
Од августа ће додатно пасти - од компанија се тражи да допринесу 20% од 80% плате плус доприноси за национално осигурање и пензије.
То значи да ће послодавци морати да плате најмање 10% зараде, чиме ће укупна месечна зарада радника бити најмање 80% њихове плате - до максимално 2.187,50 £.
Канцеларка је одбацила позиве за даље проширење шеме (Слика: Гетти Имагес)
Промене су настале продужењем одмора раније ове године - уз подршку која је на снази до 30. септембра.
Шема задржавања послова у вези с коронавирусом (допунска шема) успостављена је како би се подржали послодавци који због пандемије не могу нормално радити, рекла је Кате Палмер, стручњакиња за запошљавање на консултантском одјелу за полуострво ХР.
фури клитсцхко реванш карте
Одређивањем запослених као отпуштених, послодавци су успели да поврате део трошкова зарада запослених до горње границе од 2.500 фунти.
Како је потврђено владиним буџетом достављеним 3. марта 2021. године, шема ће наставити са радом до краја септембра 2021. године, уз одређена прилагођавања нивоа финансирања од јула 2021. године.
Да ли сте забринути како ће промене утицати на вас? Јавите нам у коментарима испод (Слика: АФП преко Гетти Имагес)
До краја јуна 2021. грант износи 80% до максимално 2500 фунти по запосленом месечно за нерадне сате.
Запослени на пуном одмору могу добити 80% плате месечно, осим ако њихов послодавац одлучи да је повећа до 100%.
Они који су на флексибилном одмору (раде само неколико сати), послодавац ће у потпуности платити њихове радне сате, а грант ће покрити 80% плате само за њихове нерадне сате, уз ограничење које је мање од 2500 фунти .
2019. ја сам славна личност
Међутим, како прелазимо на 1. јули 2021. године, Владин грант ће се смањити на 70% трошкова плата запослених за њихове нерадне сате, на горњу границу од 2.187,50 фунти, рекао је Палмер.
Плаћа за отпуштене запослене мора остати минимално 80% на горњој граници од 2500 фунти, што значи да послодавци морају уплатити 10% до 312,50 фунти из свог џепа. Даље промене се настављају у августу.
Од 1. августа 2021. године, све док се шема не оконча, владин грант ће скратити крајње време на 60% плата запослених који су имали отпуштене радне сате за њихове нерадне сате, на горњој граници од 1.875 фунти.
Док је правило 80% још увек нетакнуто, послодавци ће морати да доприносе 20% на плате запослених до 625 фунти, додаје она.
Због тога ће од јула до краја септембра послодавци морати да покрију део стварних зарада запосленог и доприносе за национално осигурање и пензије.
Шема отпуштања била је донекле спасоносна милост за многе послодавце, док су на снази ограничења карантене.
Како се ова ограничења полако ублажавају, на основу података о коронавирусу, послодавци ће можда открити да више не морају користити схему, или је у питању флексибилно одсуство.
У сваком случају, послодавци ће морати да размотре како да се прилагоде предстојећим променама.
Моја отпремнина није тачна
Како се одмор мења, постојаће радници који ће пронаћи разлике у платама - посебно када државни доприноси опадају.
Ако мислите да вам плата за отпуст није тачна, први корак је да разговарате са својим послодавцем јер је то можда била административна грешка “, објашњава Пам Лоцх из Лоцх Солициторс.
'Ако уплате и даље буду нетачне, тада бисте могли поднијети формалну жалбу користећи поступак подношења жалби и на крају поднијети захтјев за неисплаћене плате Суду за запошљавање, али будите свјесни рокова за то да учините.'
Могу ли остати на одмору?
Неки запослени ће можда желети да остану слободни због личних околности, попут бриге о деци или здравствених компликација.
„У том случају треба да разговарате са својим послодавцем“, објашњава Пам.
„С обзиром на то да је намјера допуна користити послодавцима који нису у могућности да воде своје пословање или је дошло до застоја у раду због утицаја Цовид-19, ако је посао отворен и поново ради, то можда неће бити могуће или законито да би послодавац наставио да тражи стипендију.
Цхлое Кхан само фанови
„Послодавци би требало да размотре све захтеве да остану код куће, имајући у виду, на пример, потребе пословања, околности запосленог и врсту посла који обављају.
„Запослени би могли да поднесу законски флексибилан радни захтев ако имају више од 26 недеља службе за промену радног распореда и рад од куће.
Хеп - мој послодавац ми неће дозволити да се вратим на посао
Садашње владино упутство остаје да особље које може разумно радити од куће то треба учинити.
Влада и Ацас препоручују послодавцима да се консултују са особљем и синдикатима у вези са радним аранжманима - осигуравајући да је радно мјесто заштићено од Цовид -а за повратак на посао.
„Ако се запослени желе вратити на радно место, требало би да разговарају са својим послодавцем о томе“, каже Пам.
„Послодавац тада мора да размотри захтев у складу са тренутним смерницама Владе, као и са проценом ризика по здравље и безбедност послодавца.“
Пријавите се на билтен Миррор Монеи -а за најновије савете и вести
Од универзалног кредита до отпуста, права на запошљавање, ажурирања путовања и хитне финансијске помоћи - имамо све велике финансијске приче о којима морате знати сада.
Пријавите се на наш билтен Миррор Монеи овде.
