Ваш шеф МОРА да вам да слободно време ако вам је дете болесно - чињенице о родитељском одсуству на послу

Два од пет младих родитеља који траже флексибилне аранжмане посла „кажњавају се“ са мање сати, лошијим сменама, па чак и губе посао, упозорава се у извештају.

Више од половине оних који раде у слабо плаћеним секторима, попут малопродаје и угоститељства, нису свјесни својих права на запошљавање када је у питању брига о уздржаваним лицима, а многи нису свјесни 'неплаћеног родитељског одсуства', показало је истраживање ТУЦ-а.

ТУЦ позива на низ мера, укључујући и то да се сви радници обавесте о својим сменама најмање месец дана унапред (Слика: Гетти)

Многи од 1.000 анкетираних родитеља рекли су да им је раније речено да узму боловање или годишњи одмор ради бриге о дјеци, док су неки рекли да им је одбијено одсуство ради покривања хитног случаја.

Генерална секретарка Францес О'а Гради је рекла: 'Превише радних мјеста очекује да маме и тате забораве на своју дјецу чим уђу кроз врата, али је ноћна мора планирати бригу о дјеци кад вам шеф промијени смјену шешир, а никад не радите исте седмичне сате два пута.

'Многи се родитељи плаше губитка смјена, одласка на неплаћено одсуство или лошег гледања на послу ако им је потребно слободно вријеме за бригу о дјеци, а шокантно је што се неким мамама и татама спречава да одведу дјецу у болницу када су болесни.

„Све раднике треба обавестити о сменама најмање месец дана унапред. Сви на послу би требали добити исте родитеље & апос; права од првог дана и свима треба дати писане податке о тим правима. '

харриер јумп јет на продају

ТУЦ је критиковао став неких послодаваца, рекавши да се више од два од пет испитаних мушкараца осећало 'стигматизовано' на послу због потребе за флексибилношћу у бризи о деци.

У извјештају се наводи да се многи млади родитељи кажњавају ако траже од свог послодавца флексибилан радни распоред, говорећи ТУЦ -у да им се након тога даје мање сати, горе смјене или чак остају без посла.

Трацеи Мосс, стручњакиња за запошљавање у Цитизенс Адвице -у, рекла је: „Имате право да затражите до 18 недеља неплаћеног родитељског одсуства у једној години, које би требало користити у блоковима од по недељу дана. Иако имате право да тражите, ваш послодавац не мора да се сложи - ако је то непрактично, на пример, они могу да одбију.

„У хитним случајевима имате право да узмете слободно време како бисте били сигурни да се ваше дете брине о вама. Ово је познато као зависно одсуство. Ваш послодавац не може да вам одбије зависно одсуство ако немате другог избора, а не можете бити ни дисциплиновани ни отпуштени због узимања слободног времена.

„Ако вам послодавац неће дати слободан дан или вас је дисциплиновао због тога што морате да се бринете о свом детету, обратите се најближој служби за помоћ грађанима.“

• Разговарајте са својим менаџером - различити послодавци имају различите политике. Они вам могу дозволити да узмете плаћено слободно време, годишњи одмор или да попуните сате касније у току недеље.
• Затражите родитељско одсуство - Ако вам је потребно више од недељу дана одмора, затражите родитељско одсуство. Мораћете да радите код свог послодавца дуже од годину дана.
• Затражите зависно одсуство - ово се користи у хитним случајевима. Ако ваш менаџер одбије, можда ћете ипак морати да одете. Ако покушају да вас дисциплинују или отпусте због одласка, можете добити подршку од савета грађана.

Опширније

Финансијска подршка родитељима

Шта је & апос; неплаћено родитељско одсуство & апос ;?

Родитељско одсуство је облик неплаћеног одсуства које даје радницима право на слободно време за бригу о свом детету.

који је тата Лили Ален

Сваки запослени има право на одсуство до 18 недеља за свако дете и усвојено дете, до њиховог петог рођендана - или 18. ако дете има инвалидитет.

кинг бок бургер кинг

Ограничење колико родитељског одсуства сваки родитељ може узети годину дана је четири недеље.

Родитељско одсуство морате користити целе недеље, а не непарне дане, осим ако се ваш послодавац не договори другачије или је ваше дете инвалид.

Запослени који испуњавају услове могу затражити ову врсту одсуства за:

• Проводите више времена са њиховом децом
• Погледајте нове школе
• Укључите децу у нове аранжмане за бригу о деци
• Проведите више времена са породицом, попут посете баки и деки

Током овог периода, сва ваша права из радног односа остаће заштићена - као што је право на годишњи одмор и право на повратак на посао.

Да бисте се квалификовали, морате:

• Радили су у организацији више од годину дана
• Имати „родитељску одговорност“ за дете, како је дефинисано Законом о деци из 1989
• Бити именован на дететовом изводу из матичне књиге рођених или стећи формалне законске родитељске одговорности

Слободно време за негу болесног детета или издржаваног детета

Послодавци морају законски омогућити слободно време за рјешавање непредвиђених хитних случајева (Слика: Сциенце Пхото Либрари РФ)

Према кућа , тело иза радника & апос; права, сви запослени имају право на слободно време током радног времена како би се позабавили непредвиђеним стварима и хитним случајевима. Ово укључује слободно време за издржавање зависних лица.

Не постоји законско право на исплату; међутим, неки послодавци могу понудити уговорно право на плаћање према условима запошљавања.

У већини случајева дан или два ће бити довољни за суочавање са тренутном кризом, али то ће зависити од индивидуалних околности - многи послодавци ће одлучити да вам плате до два дана. Одмор након овога може резултирати неплаћеним одсуством.

Издржавано лице се дефинише као супружник, партнер, дете, родитељ или неко ко зависи од запосленог ради неге, старији комшија на пример.

Запослени мора послодавцу што је пре могуће рећи разлог одсуства и колико дуго очекује одсуство.

венчање принца Чарлса и Дајане

Опширније

Права из радног односа

Важно је напоменути:

• Слободно време за издржаване чланове се не плаћа ако послодавац није вољан дати плаћено слободно време према условима и одредбама запошљавања.

• Право је на разумну количину слободног времена - обично дан или два, али то ће зависити од индивидуалних околности.

• Право на слободно време има за рјешавање хитних случајева који укључују издржаване особе.

• Зависник је неко ко зависи од запосленог у бризи.

Право на слободне дане обухвата:

• Слом у бризи о деци

• Успоставити дугорочну негу за децу или старије рођаке

  3-ваи пољубац

• Да се ​​брине о издржаваном лицу које се разболело или је одведено у болницу

• Да организује или присуствује сахрани.