Представљен 'Најбољи ЦВ на свету' - и обећава вам да ћете добити шестоцифрену улогу

Рита Цховдхри открила је најбољи животопис на свету - након пет година истраживања(Слика: СВНС)

Најбољи светски животопис је открио стручњак за запошљавање који обећава да ће вам доделити шестоцифрену улогу.

Рита Цховдхри је провела пет година стварајући је након што је прошла кроз стотине пријава за посао.

Једнострани документ од 450 речи комбинује најефикасније елементе више од 1.500 професионалних биографија, са „савршеним“ садржајем који ће привући пажњу послодавца.

Он открива кључне речи и фразе, основне вештине и нумеричке податке за којима потенцијални регрути „жуде“, али ретко виде у стандардним биографијама.

Дизајниран је за више руководеће позиције у малопродаји, финансијама и здравству, где се просечне почетне плате крећу између 50.000 и 100.000 фунти.

Али може се користити за конкурисање за било који посао у готово сваком сектору тако што ћете направити само неколико малих подешавања.

Рита, оснивач награђиваног лондонског савета за каријеру Савран, рекла је да ће шаблон радити за свакога ко жели да добије посао из снова или напредовање 2020.

Рекла је: „Писање добре биографије је ноторно тешко, а стотине стручњака сваки предлаже контрадикторне начине за то.

„Овај шаблон ни у ком случају није савршен - ЦВ не може бити.

'Али обухвата најбоље делове из више од 1.500 примера и укључује оно за чим сви послодавци свуда жуде: хладне, тешке чињенице и бројке.'

Више од половине Британаца размишља о проналаску новог посла 2020. године - за осам посто више него прошле године, показују истраживања.

кенијски соренц овити опиио

Најбољи шаблон биографије на свету

Број људи који се осећају несрећно на свом послу је такође у порасту, који се повећава за 10 одсто из године у годину.

Али издвајање у жестоко конкурентној гомили може бити тешко - студије указују на то да ЦВ просечног кандидата има само седам секунди да остави утисак пре него што се уклони.

Ритин шаблон укључује уобичајене „најбоље делове“ из 1.510 биографија које су успешно коришћене за интервјуе.

Такође се ослања на ставове одељења за људске ресурсе, извршних директора, генералних директора и власника предузећа из Велике Британије који су дали своје повратне информације.

Добијени предложак садржи лако пробављиве информације које се могу прочитати у року од неколико секунди.

А & апос; Шаблон биографије (који је у супротности са свим принципима садржаним у шаблону најбоље биографије на свету)

Ово укључује кратак увод, једноставне контакт податке и основне вештине, интересовања и квалификације.

Оно што је најважније, такође узима у обзир различите типове личности за регрутовање - што у суштини чини ЦВ „доказом личности“.

Рита користи 'ДИСЦ' психометријски систем категорија који идентификује четири главна типа личности.

Ово су 'доминантни' (активан и фокусиран на задатак); 'а Инфлуенцер' (активни и фокусирани на људе); Стално & апос; (пасивно и усредсређено на људе); и & апос; усклађен & апос; (пасивно и усредсређено на задатке).

да ли су казне за паркирање аутомобила Лидл извршне

Да се ​​ангажују циљеви вођени 'Д' & апос; и Цс усредсређен на податке, три четвртине ЦВ-а укључује нумеричке статистике и чињеничне доказе.

Ритина нова књига о личном развоју, Гет САВВИ (Слика: СВНС)

Остатак је усмерен на импресионирање људи оријентисаних на С & С; и мотивационо „је“, истицањем радних односа са колегама, клијентима и линијским менаџерима.

Сексуална оријентација, вјерска увјерења и сви други 'не-витални' детаљи, укључујући фотографије, треба изоставити како би се избјегле свесне пристрасности које комисија за запошљавање може имати.

Приметно недостају и берзанске фразе „Ја сам добар тимски играч“ и „Уживам у дружењу са породицом и пријатељима“.

Цховдхри, аутор нове књиге о личном развоју Гет САВВИ, рекао је: „Кључ ефикасног ЦВ -а лежи у његовој способности да се повеже са доносиоцима одлука свих типова личности кроз употребу разматраног језика, изгледа и презентације.

'Стога су најбољи животописи' заштићени од личности ', јер се једнако допадају свакој особи укљученој у процес запошљавања.'

Опширније

Како пронаћи нови посао

Ево најбољих Ритиних савета о томе шта чини најбољи животопис на свету:

• Немојте укључивати фотографију или датум рођења
• Нека буде кратак. Требало би да има само једну страницу или највише две ако сте на високом положају
• Да импресионирате & Д & апос; личности (обично директори медицине и извршни директори) и предлози, као што су финансијски директори, користе јасне наслове и одељке са графичким ознакама, написане једноставним, доследним фонтом, попут Ариал или Тимес Нев Роман 11 или 12. То олакшава разумевање за 'Д' особе, које имају тенденцију да беже од читања, а такође укључују и структуру и доследност које Ц тражи
• Нека реченице буду кратке и сажете и дајте доказ који потврђује ваша достигнућа у каријери. Ово апелује на 'Д' а; и 'а'; типови који желе чињенице и статистику, и 'С & апос; и „Ц“ који су одложени прекомерном самопромоцијом
• Наведите историју рада хронолошким редоследом
• Импресионирајте регрутере позивањем на вриједности њихове компаније у барем једном од ваших достигнућа у каријери
• Наведите бар један пример како сте мотивисани и како имате и мотивисаћете друге
• Наведите две активности које показују ваше личне вредности. Ово би могао бити добротворни рад (прикупљање средстава трчањем маратона, на пример)
• Користите позитиван језик током целог периода који указује на „могућност“; став

Рита Цховдхри је ауторка нове књиге о личном развоју Гет САВВИ