Ко може, а не може бити вишак - и колико дугујете ако вам се то догоди

Биро За Савете Грађана

Са повећањем броја радних места, која су ваша права ако вас је ваша компанија отпустила?(Слика: Гетти Имагес)

Тешко је избећи разговор о технолошком вишку док излазимо из карантене и шеме одмора почињу да пребацују већу одговорност на послодавце.



Јасно је да су милиони људи забринути за свој посао и шта ће се догодити ако буду отпуштени.

Лако је осећати се помало изгубљено када на послу почне да се врти шапутање о отпуштању. На крају крајева, одлука често изгледа да је ван ваших руку.

Разочаравајуће је што у вестима постоји велики број извештаја о компанијама које покушавају да промене уговоре и радну праксу под маском „избегавања вишка запослених“.



Без обзира на ширу етику овога, ако сте забринути због промјена у уговору, размислите о томе да разговарате са својим синдикатом - они су ти који преговарају са вашим послодавцем умјесто вас.

Бесплатна служба за саветовање, мирење и арбитражу (АЦАС) нуди помоћ и подршку, а такође је потпуно независна и непристрасна.

Послови нестају алармантном брзином (Слика: ПА)



Вишак долази са свим врстама упозорења, па могу постојати изузеци од ваших права у зависности од тога чиме се бавите, како сте отпуштени и друго.

Многи изузеци су објављено на веб страници Владе .

Постоји и много других једноставних водича на енглеском језику ако вам је потребно додатно уверење о вашим правима без сложених закона о запошљавању.

Ови водичи такође укључују планове за добијање новог посла, сналажење и проналажење подршке.

Колико бих могао добити?

Оно што имају да вам плате (Слика: Гетти Имагес)

Законска исплата вишка радника је најмање што можете очекивати да ћете добити ако сте запослени две године или дуже.

Ово је засновано на старости, па можете добити:

  • Запослени испод 22 године: пола недељне плате за сваку годину рада.
  • Од 22 до 41 године: Недељна плата за сваку годину рада.
  • 41 и више година: Плата од једне и по недеље за сваку годину рада.

Законски вишак је ограничен на 20 година и максимално 538 фунти недељно. Можете израчунати на шта можда имате право на веб страници Владе овде .

Разговарао сам са бројним стручњацима за запошљавање и већина се слаже да би ваша исплата отпремнине требало да се заснива на вашој нормалној плати, а не на плаћи за коју сте добили отпуст.

Ваш послодавац можда има издашнији пакет отпуштања, па проверите уговор. Ово је познато као „уговорни вишак“.

Колико обавештења треба да добијем?

Колико брзо се то може догодити? (Слика: Гетти Имагес)

Законски отказни рокови су:

  • Запослен од месец дана до две године: недељу дана.
  • Од две до 12 година: Једна недеља за сваку годину.
  • Преко 12 година: 12 недеља

Поново, ваш послодавац вам може дати дужи отказни рок.

И вама би требало платити кроз отказни рок. Ако ваш уговор каже да вам може бити плаћено „уместо обавештења“, то значи да вас могу пустити да одете, али и даље морају да вам плате током отказног рока.

Можда сте чули и за „баштенско одсуство“.

То значи да заправо не радите за свог послодавца, али сте легално и даље запослени, што значи да у овом периоду не можете започети нови посао, можда ћете бити опозвани и морате се придржавати правила уговора о раду.

Шта је са празницима?

Морате ли узети одмор? (Слика: Гетти Имагес/иСтоцкпхото)

Можете отићи на одмор током отказног рока - ако ваш послодавац каже да је то у реду.

колико дуго пржити кобасице

Многа предузећа ће нервозно гледати износ годишњег одмора који је настао током затварања, па је могуће да ће од вас током овог периода бити затражено да узмете годишњи одмор - добра вест је да се то плаћа по пуној уговореној тарифи, а не по отпуштеној или сниженој стопи.

Такође могу захтевати да одете на годишњи одмор, али морају да вас обавесте два дана за сваки дан одмора који желите да искористите.

Дакле, ако имате седмодневни одмор, морају вас обавестити 14 дана унапред када желе да узмете годишњи одмор.

Ох, и ако постанете вишак, морате узети и све неискоришћене празнике.

Шта ако сте на породиљском/боловању?

Постоје ли изузеци за породиљско одсуство? (Слика: Гетти)

Ваша отпремнина би ипак требала бити заснована на вашој уобичајеној плати ако сте на породиљском или боловању, чак и ако зарађујете мање од уобичајене плате.

Ваш тим за људске ресурсе или само предузеће треба да осигурају да сте у потпуности укључени у све консултације и одлуке које се доносе о вашем послу.

Шта ако сте ослобођени?

Упамтите да имате законска права на запошљавање, као и уговорна права са многим послодавцима.

Цовид-19 и пражњење оставили су многе људе у неизвесности због посла и изгледа, али закон се није променио. То не значи да ће се сваки посао држати слова закона (ипак би били глупи да то не учине).

Ако сматрате да се ваша права занемарују, поднесите званичну жалбу. Пре него што позовете адвокате, разговарајте са АЦАС -ом јер су њихови савети бесплатни.

Шта даље?

Говорити о страховима од вишка запослених никада није лако, али има смисла припремити се ако мислите да бисте могли бити погођени.

Познавање ваших права даје вам више времена за припрему за све, од тражења посла до планирања ваших финансија. Ускоро ћу ово детаљније обрадити.

На веб страници за бесплатне жалбе можете пронаћи мноштво смерница и савета Ресолвер.цо.ук