Како да остварите заједничко родитељско одсуство-калкулатор и смернице су објашњени ако сте родитељ или будући родитељ

Заједничко родитељско одсуство је једноставно(Слика: Гетти)

Нема сумње да време проведено са вашом децом није изгубљено време.

Било да је то добробит за њихов развој, однос који имате са њима или подршка коју нуди женама које желе да се врате на посао, постоје плусеви да останете код куће са својим дететом.

У Великој Британији заједничко родитељско одсуство, или СПЛ, уведено је 2015. Дизајнирано је да побољша могућности каријере жена олакшавајући поделу одговорности за подизање деце.

Родитељи могу поделити до 50 недеља одсуства и 37 недеља законске плате након рођења.

Попуњеност је била веома ниска - према властима, око 2 процента, делимично и због тога што паровима није приступачно ако је отац самозапослен или зарађује више од мајке.

Али једна од већих препрека је разумевање како систем функционише.

Можете проверити на шта имате право овде помоћу калкулатора заједничког родитељског одсуства. Ако сте и даље збуњени, надамо се да ће овај водич заједно са помоћи Комисије за равноправност и људска права разјаснити ствари.

Провођење времена са својом децом може бити корисно и дугорочно се исплатити (Слика: ПеоплеИмагес)

Законско очинство и плаћање

Када постанете отац, имате право да одвојите мало времена да бисте били са новом породицом.

Међутим, већина компанија захтева да сте били запослени на одређени временски период пре него што приступите овоме - на пример, обично не можете започети нови посао, а затим одмах узети слободно.

Запослени са потребним радним стажом могу изабрати да узму родитељско одсуство недељу дана или једну узастопну недељу.

Законски прописана недељна стопа плате за очинство износи 140,98 фунти, или 90 одсто ваше просечне недељне зараде (шта год је ниже).

Лацеи Турнер хотел ццтв

Многи послодавци одлучују се за повећање законске плате за очинство нудећи пуну плату за двије седмице или продужени период одсуства.

Опширније

Смањите трошкове бриге о деци

Заједничко родитељско одсуство и плаћање

Осим очевог одсуства до две недеље, очеви који испуњавају услове имају законско право да користе заједничко родитељско одсуство до 50 недеља.

Иако звучи сјајно, то није само додатак вашој партнерици - већ исти износ као она, само делите недеље.

Родитељи који користе заједничко родитељско одсуство могу изабрати да ово одсуство користе наизменично, заједно или у комбинацији.

Родитељи могу непрекидно узимати блокове одсуства, до три одвојена дела (мада послодавци могу пристати на више). Блокови могу бити континуирани или дисконтинуирани.

Можете да дате обавештење до три пута, тако да не морате да одлучујете о свом заједничком родитељском допусту одједном.

Послодавци не морају пристати на прекид рада, па је добра идеја да са својим директним менаџером раније разговарате о томе шта би могли да дозволе.

Они урадите морам да се сложим да резервишете само један део непрекидног заједничког родитељског одсуства.

Постоји много забаве која се може забавити (Слика: Гетти)

Запосленима који испуњавају услове за примање законом предвиђене заједничке родитељске плате током заједничког родитељског одсуства биће исплаћено 140,98 фунти недељно, односно 90 одсто просечне недељне зараде запосленика, ако је ова цифра нижа од владине седмичне стопе, за највише 39 недеља минус било које недеље породиљског додатка, породиљског додатка или накнаде за усвојење коју је узела мајка (или усвојитељ), укључујући било коју плату за две недеље обавезног породиљског одсуства.

Неки послодавци одлучују да побољшају заједничку родитељску плату, па проверите политику ваше организације.

Финансијске околности често диктирају шта очеви осећају способним да поднесу, али може бити корисно узети паузу.

У неким случајевима мушка фирма могла би понудити боље родитељске плате него жена, што би могло значити да је финансијски корисно за породични буџет да се мама прије врати на посао, а тата на слободно.

Опширније

Финансијска подршка родитељима

Узимање заједничког родитељског одсуства и одржавање контакта

Ако сте ви и ваш партнер одлучили да одете на заједничко родитељско одсуство, мораћете да се припремите за дуже временско одсуство са посла.

То ће у великој мери зависити од тога како сте одлучили да одвојите време (до 50 недеља).

Ово одсуство можете изабрати наизменично, заједно или у комбинацији ова два.

Такође можете изабрати да одсуство узимате непрекидно или повремено.

Да бисте имали право на заједничко родитељско одсуство, ви и ваш партнер морате да испуните различите услове подобности и да дате неколико обавештења.

Зато је важно да истражите и проверите код свог менаџера или одељења за људске ресурсе ваше организације да бисте били сигурни да тачно знате шта треба да радите и када.

Заједничко родитељско одсуство изузетно је флексибилно

Запослени могу да користе и до 20 дана заједничког родитељског одсуства у контакту (СПЛИТ) за рад. У пракси се они могу користити за стварање периода са скраћеним радним временом без промене уговора.

Дани СПЛИТ -а се такође могу користити за информисање о развоју догађаја или бити доступни за важне догађаје и састанке.

Провођење времена са новим дететом може бити веома корисно (Слика: Гетти)

Њихова употреба мора бити договорена, па разговарајте са својим линијским менаџером о томе шта би за вас обоје могло најбоље да функционише.

Добра комуникација са вашим надређеним руководиоцем је од виталног значаја ако идете на дуже одсуство.

Ево неких ствари о којима бисте можда желели да разговарате:

Омот за планирање: рано планирање вашег одсуства помаже у смањењу негативних утицаја на ваше колеге и вашу организацију.

Контакт аранжмани: договорите ниво контакта са којим се осећате угодно док сте одсутни.

Постоје важније ствари од новца (Слика: Гетти)

На пример, разговарајте о томе да ли желите редовно ажурирање вести о компанији, да чујете само о критичним дешавањима или онима који утичу на вас лично, попут могућности напредовања или обуке.

Увек се можете предомислити о овоме током одсуства.

Оцене учинка: затражити да се изврши процена учинка непосредно пре него што почнете са продуженим одсуством.

Ово ће осигурати да се према вама поступа поштено, посебно ако ваш систем оцењивања утиче на повећање плата или бонуса.

Вратити се на посао: неформално разговарајте о повратку на посао. Можда ћете такође желети да разговарате о флексибилним радним аранжманима, попут скраћеног радног времена или агилног рада-или о постепеном повратку ради олакшавања преласка назад.

Јасно ставите до знања да је оно о чему говорите само показатељ преференција које ће вам помоћи у планирању, а не нешто камено.

Кејти Прајс и Питер андре

Више информација се може пронаћи овде .