Правила о томе ко је подобан за исплату допуна су се управо променила(Слика: Гетти Имагес)
Након што су месеци говорили да ће Шема задржавања послова у вези са коронавирусом - опште позната као допуст - престати 1. новембра, сада је продужена за више од месец дана.
Али више од проширења, дошло је и до промене онога што се исплаћује и ко има право да то добије.
Прва велика промена је та што ће Влада сада покрити више трошкова него што је то учинила у петак - плаћајући 80% зарада до 2.500 фунти месечно за отпуштене запослене, остављајући послодавцима само да подигну доприносе за национално осигурање и пензије особље.
Канцелар Рисхи Сунак рекао је: У протеклих осам месеци ове кризе помогли смо милионима људи да наставе да брину о својим породицама. Али сада - заједно са многим другим земљама широм света - пред нама је тешка зима.
Увек сам говорио да ћемо учинити све што буде потребно како се ситуација буде развијала. Како се ограничења пооштравају, предузимамо кораке да пружимо даљу финансијску подршку за заштиту радних места и предузећа. Ове промене ће обезбедити виталну сигурносну мрежу за људе широм Велике Британије.
Међутим, дошло је и до промене у погледу тога ко има право на то.
колико иоутубе плаћа у Великој Британији
Промене у испуњавању услова за допуст
Сада се више људи квалификује за подршку
Фурлоугх је покренут 20. априла, од тада је заштићено 9,6 милиона радних места - са невероватних 41,4 милијарди фунти исплаћених према најновијим подацима ХМРЦ -а.
Међутим, од јула је затворен за нове кандидате, а да би се квалификовали људи морали су бити на платном списку у својој тренутној фирми од марта.
То више није случај.
Према детаљима које је у суботу објавило Министарство финансија, сада се можете квалификовати за отпуст готовине све док сте били запослени до 23:59 30. октобра 2020. године.
То значи да би читав низ запослених којима је до сада недостајала шема могао бити у реду за подршку Владе.
Ево пуних правила о испуњености услова које је објавило Министарство финансија:
Колин Нолан и Шејн Ричи
- Да би били подобни за потраживање по овом продужењу, запослени морају бити на платном списку послодавца ПАИЕ до 23:59 30. октобра 2020. То значи да је поднесак у реалном времену (РТИ) који обавјештава о плаћању тог запосленика ХМРЦ -у морао бити извршен или до 30. октобра 2020.
- Запослени могу имати било коју врсту уговора. Послодавци ће моћи да се договоре о свим радним аранжманима са запосленима.
- Послодавци могу затражити грант за сате које њихови запослени не раде, израчунато на основу њиховог уобичајеног радног времена у периоду потраживања. Такви прорачуни ће опћенито слиједити исту методологију као тренутно у оквиру СПРС.
- Приликом подношења гранта ЦЈРС -а за слободне сате, послодавци ће морати да се пријаве и поднесу захтјев за минимални период од 7 узастопних календарских дана.
- Послодавци ће морати пријавити одрађене сате и уобичајене сате које ће запослени радити у периоду потраживања.
- За радно вријеме, послодавац ће плаћати запослене према њиховом уговору о раду, а послодавци ће бити одговорни за плаћање пореза и чланарине на те износе.
