Објашњавамо да ли ваш шеф има право да вас спречи да узмете слободно време да гледате Енглеску(Слика: ПООЛ/АФП преко Гетти Имагес)
Навијачи Енглеске спремаће се да сутра увече гледају сукоб Три лава против Данске у полуфиналу Еура 2020. - али шта је са онима који морају да раде?
Ако сте заказани за смену током утакмице или желите да узмете слободан дан након тога, можда размишљате о томе да узмете празнични дан.
принц Џорџ од Кембриџа
Како почетак почиње у 20 сати, већина људи ће завршити посао када је утакмица у току-међутим, неки ће радити увече, или ће они бити на пола посла.
Већина радника који ће према уговору морати радити у овом тренутку бит ће у угоститељству, производњи и јавним службама.
Коначно, сваки слободан одмор мора се унапријед договорити са вашим послодавцем, а ако сте уговорени за рад у одређено вријеме и дане, они могу одбити ваше одсуство.
То је зато што послодавац обично нема обавезу да прихвати захтев за годишњи одмор.
Слободно време се мора унапред договорити са послодавцем (Слика: Гетти Имагес/иСтоцкпхото)
Могу ли да резервишем слободно време за утакмицу Енглеске на Еуро 2020?
Запослени могу затражити слободно време у релативно кратком року, али опет је на дискрецији вашег шефа да га одобри.
Према веб локацији Гов.ук, требало би да имате за циљ да обавестите најмање два пута дуже од времена које желите да полетите, плус један дан.
На пример, ако желите да направите недељу дана одмора, требало би да резервишете одмор најмање две недеље плус један дан пре него што пођете.
Што се тиче узимања једног слободног дана за утакмицу Енглеске, идеално би било да сте у петак прошле недеље замолили шефа за слободан дан, обавестивши их два радна дана, плус један дан.
значај броја 54
Али чак и ако већ нисте одобрили своје слободно време, још увек није на одмет питати јер вам свеједно могу одобрити одсуство.
Давид Схеппард, адвокат за запошљавање у Цапитал Лав -у, рекао је за Миррор: Добра пракса за неке послодавце биће да дозволе захтев за одсуство у последњем тренутку због изузетне природе догађаја.
Такође је добро за опште благостање које ће имати за морал особља и односе са запосленима, посебно након изазовне протекле године за све.
За неке послодавце, добри односи са запосленима значе да - осим ако не постоје најважније пословне потребе да запослени присуствује - може бити одобрен захтев за одсуство у последњем тренутку, чиме се дозвољава превремени завршетак или барем дозвољава застој током игре.
Послодавац може одбити захтев за одсуство или отказати одсуство, али генерално мора да обавести онолико колико је потребно за допуст - осим ако у вашем уговору није другачије назначено.
Такође треба да имате на уму да ваш послодавац може имати своја правила о годишњем одмору или о томе колико људи може одсуствовати одједном.
Јацк Кхурана, партнер за запошљавање у адвокатској канцеларији Спенцер Вест, додао је: Неке организације можда немају избора него да одбију захтеве за годишњи одмор како би избегле недостатак особља.
Организације ће вероватно примити више захтева од особља за слободно време за гледање утакмице - или за опоравак следећег дана!
Мрс Хинцх Росе Вондерланд
У таквим ситуацијама послодавац би требао слиједити њихову политику годишњег одмора, што може значити одобравање захтјева за годишњи одмор по принципу први стигао, први стигао.
Ако ваш захтев за годишњи одмор није одобрен, а ви се ионако не појавите на послу да бисте гледали утакмицу, ваш шеф би ово могао да означи као неовлашћено одсуство, што би могло довести до дисциплинске мере.
Такође не бисте имали право на било какву плату за то време.
Скоро сви радници у Великој Британији имају законско право на плаћени годишњи одмор од 5,6 недеља, што може укључивати и државне празнике.
Ово укључује агенцијске раднике, раднике са нередовним радним временом и раднике на неодређено.
Већина запослених који раде пет дана у недељи морају да добију најмање 28 дана плаћеног годишњег одмора годишње, што одговара годишњем одмору од 5,6 недеља.
Радници са скраћеним радним временом имају право на најмање 5,6 недеља плаћеног одмора, али то ће износити мање од 28 дана.
