Може ли ме шеф приморати да узмем годишњи одмор током карантина због коронавируса?

Седећи на столици напољу можда је најближе одмору који неко време добијете(Слика: Гетти)

У настојању да спријече све да узму годишњи одмор, завршава се друга мјера затварања, све већи број компанија говори особљу да сада морају користити своје.

Миррор Монеи је видео примере фирми које говоре запосленима да морају да искористе пола одмора пре јуна или ризикују да га изгубе, док је другима речено да узму најмање недељу дана одмора у наредних месец дана.

Али са приземљеним авионима, затвореним хотелима, па чак и само кретањем ка селу приколицом која често резултира новчаном казном, је ли то чак и легално?

Нажалост, изгледа да у многим случајевима јесте.

То је зато што, иако минимални износ годишњег одмора свако има право на закон, а додатне накнаде су записане у вашем уговору о раду, то не значи да је на вама да све одлучите.

„Уобичајена је заблуда да запослени могу узети годишњи одмор кад год то желе“, рекао је Аластаир Бровн, главни технолошки директор БригхтХР -а.

Али у ствари, правила кажу све док се даје „разумно обавештење“, шефови могу отказати постојеће захтеве, као и наметнути одређено слободно време - на пример, ако је канцеларија затворена за Божић.

Што је још горе, опћенито је договорено да ће „разумно упозорење“ бити двоструко више од броја дана унапријед колико ће трајати празник.

А ако размишљате о резервацији оног тренутка када знате да ће вам поново бити дозвољено путовање, могли бисте бити разочарани.

'Послодавци могу одбити захтеве за годишњи одмор ако за то имају пословни разлог', додао је Бровн.

Мартин Левис имао је добре вијести за људе који планирају празнике

има Кејтлин Џенер

То значи да ћете морати брзо да примите свој захтев.

„Послодавци често ограничавају број запослених из сваког одељења који могу да користе годишњи одмор у исто време како би осигурали одржавање нивоа услуга, при чему је то важније у мањим одељењима у којима има мање особља за покривање обавеза на радном месту, - рекао је Бровн.

Али постоје добре вести за људе забринуте због пропуштања застоја.

Стручњак за права потрошача Мартин Левис открио је да бисте требали моћи да проведете годишњи одмор који не можете да искористите ове године.

„ПОТВРЂЕНО: Могућност преношења неискоришћеног годишњег одмора до 2 године због рада током Цовид-19 је за све раднике, а не само за кључне раднике“, написао је на Твитеру.

'Да, то је за свакога; технички било која фирма на коју Цовид утиче, али нема много људи на које се тренутно не пријављује. & апос; '

Опширније

Мартин Левис & апос; финансијски водичи за преживљавање коронавируса

И док шефови могу одбити одређени захтев за годишњи одмор, они апсолутно не могу одбити да вам дозволе да уопште одете.

У ствари, ако то учине, суочавају се са прилично строгим казнама.

'Запосленима се мора дозволити да искористе право на минимално одсуство јер то не би разумно дозволило што би могло резултирати скупим тужбама', објаснио је Бровн.

То значи да све док сте прво проверили (и стигли испред колега) поновљена одбијања су нешто што можете распитајте се са Ацасом .