Адвокати кажу да ако запослени у продавници победе могли би имати право на вишегодишњу заосталу плату(Слика: Блоомберг)
Гиганта супермаркета Асда суочена је са вишемилионским одштетним рачуном након што је Врховни суд данас пресудио да се радници у радњама требају сматрати једнаким запосленима у дистрибутивном центру.
Покренуо је случај који би могао довести до милиона исплата за једнаку дискриминацију у платама.
Ланац се појавио пред судијама у Врховном суду у петак, након жалбе на пресуду суда 2016. године у којој је закључено да се радници у радњама требају сматрати једнаким особљу дистрибутивног центра.
Више од 40.000 радника Асда продавнице, од којих су око две трећине жене, део су захтева за једнаку плату - што тврди да особље које ради у дистрибутивним складиштима неправедно добија више новца.
Коментаришући пресуду, Асда је инсистирала да се послови у продавницама не могу упоредити са пословима у дистрибутивном центру.
Портпарол Асде је рекао: „Ова пресуда се односи на једну фазу сложеног случаја за коју ће вероватно бити потребно неколико година да дође до закључка.
„Бранимо ове тврдње јер су плате у нашим продавницама и дистрибутивним центрима исте за колеге које раде исте послове без обзира на њихов пол.
оллие маде ин Цхелсеа
„Малопродаја и дистрибуција су веома различити сектори са својим различитим скуповима вештина и стопама плаћања. Асда је увек плаћала колегама тржишну стопу у овим секторима и ми смо сигурни у наш случај. '
Да ли сте погођени данашњом пресудом Врховног суда? Јавите се: емма.мунбодх@миррор.ук
Шефови Асде тврде да се улоге не могу упоредити и желели су да судије Врховног суда пониште пресуду судија Апелационог суда
Радници у радњама, које заступа адвокатска канцеларија Леигх Даи, поднијели су тужбу против трговине мјешовитом робом.
Кажу да су радници у продавницама историјски имали мање јер су већина радница жене, а већина запослених у складишту су мушкарци.
Адвокати који заступају раднике у продавницама кажу да радници у складишту добијају између 1,50 и 3,00 фунте на сат више.
У петак су судије Врховног суда замољене да размотре да ли радници продавнице Асда имају право да се упореде са дистрибутивним особљем ради једнаких плата.
Пет судија Врховног суда једногласно су одлучили да, у тренутку када је Парламент одлучан да закон о једнаким платама учини ефикасним, сада није време да се скине 'нога с педале'.
У својој пресуди, Лади Арден је рекла да је случај 'важан јер би у противном послодавац могао избјећи захтјеве за једнаке плате додјељивањем одређених група запосленика на засебне веб странице како би могли имати различите услове чак и ако је то дискриминаторно'.
Адвокати су рекли да ће пресуда имати велике последице по супермаркете и друге малопродаје.
Адвокатска канцеларија Леигх Даи која стоји иза захтева за једнаке плате рекла је да свако ко је плаћен по сату и радио у продавници у Енглеској или Шкотској може имати право да се придружи тужби.
Партнер Лаурен Лоугхеед рекла је: „Одушевљени смо што су наши клијенти уклонили тако велику препреку у својој борби за једнаке плате.
„Већ је трибунал за запошљавање, Апелациони суд за запошљавање и Апелациони суд одлучили да се те улоге могу упоредити, а сада је Врховни суд дошао до истог закључка.
'Надамо се да ће Асда престати да вуче пете и платити свом особљу онолико колико вреде.'
Радници „једнаке вредности“
Трибунал за запошљавање је 2016. године одлучио да радници у продавницама имају право да се упореде са дистрибутивним особљем - што је покренуло случај за вишемилионску тужбу.
Ту одлуку су потврдиле судије Апелационог суда 2019. Шефови Асде су се потом жалили Врховном суду.
Саслушање у Врховном суду била је Асдина последња прилика да докаже да се улоге не могу упоредити.
Следећа фаза сада ће укључивати трибунал за запошљавање који одлучује да ли су одређени послови у продавници и дистрибуцији једнаке вредности.
117 анђео број близаначки пламен
Ако судије одлуче да су различити послови „једнаке вредности“, парница би тада ушла у трећу фазу.
Адвокати кажу да ће трибунал за запошљавање тада размотрити постоје ли разлози - осим рода - зашто људи који раде у продавницама не би требало да добију исте плате као и људи који раде у дистрибутивним центрима.
Радници у продавницама који подносе захтеве чланови су синдиката ГМБ.
Сусан Харрис, правна директорка ГМБ -а, рекла је данас: „Ово је невероватна вест и огромна победа за Асдину радну снагу са већином жена.
„Поносни смо што смо подржали наше чланове у овој парници и помогли им у њиховој борби за правду.
'Асда је бацила новац на адвокате & апос; рачуни који јуре за изгубљеним случајем, губе жалбу за жалбом, док десетине хиљада радника у малопродаји остају ван џепа.
'Сада позивамо АСДА -у да сједне с нама како би постигли договор о заосталим платама које дугујемо нашим члановима - што би могло износити стотине милиона фунти.'
Венди Арундале, запосленица која је радила у Асди 32 године, рекла је: „Одушевљена сам што су радници корак ближе постизању једнаких плата.
„Волио сам свој посао, али сазнање да су мушке колеге које раде у дистрибутивним центрима више плаћене оставио ми је горак окус у устима.
'Није много тражити да вам се исплати једнака плата за рад једнаке вредности, и драго ми је што је Врховни суд донео исти закључак као и сви други судови.'
Запослени у Тесцу, Саинсбури'с-у, Цо-оп-у и Моррисонс-у такође су последњих година покренули захтеве за једнаке плате због навода да су запослени у продавницама премало плаћени у односу на њихове колеге из складишта.
Ове недеље се показало да би се Саинсбури'с могао суочити са додатних 400.000 фунти заредом због недовољно плаћених средстава.
Више од 3.000 садашњих и бивших запослених тврди да им супермаркет није платио у поређењу са колегама из дистрибутивног центра који су 'радили исти посао, али су зарадили вишу стопу'.
Трговац мјешовитом робом оспорио је захтјеве прошле године, наводећи да је особље поднијело нетачне називе послова приликом подношења захтјева Трибуналу за запошљавање, чиме су њихови захтјеви постали неважећи.
Међутим, у уторак су судије рекле да је трговац мјешовитом робом поступио 'неразумно' у покушају да поништи случај.
Неха Тхетхи, шефица запослења у Лиме Солициторс рекла је да би данашњи исход могао ојачати случај за хиљаде других запослених у супермаркетима који вјерују да су били недовољно плаћени - неки деценијама.
„Важност данашње пресуде Врховног суда не може се потценити - то је највећи захтев за једнаке плате у приватном сектору и има потенцијал да отвори врата за даље потраживања, не само у другим супермаркетима, већ и у другим истакнутим трговцима.
„Тужиоци ће ово неизбежно третирати као позитиван знак и с разлогом можемо очекивати да ће број тужилаца расти и да ће почети други захтеви. Асда би се могла суочити са вишемилионском исплатом. Одлука Врховног суда неизбежно ће утицати на структуру и приступ других потенцијалних тужилаца.
„Пре више од четрдесет година Закон о једнаким платама ступио је на снагу, а ми и даље видимо неједнаке услове за запослене мушкарце и жене и боримо се против разлика у платама. Вероватно је овај правни тест одавно закаснио. '
Пријавите се на билтен Миррор Монеи -а за најновије савете и вести
Од универзалног кредита до отпуста, права на запошљавање, ажурирања путовања и хитне финансијске помоћи - имамо све велике финансијске приче о којима морате знати сада.
Пријавите се на наш билтен Миррор Монеи овде.
